Ons beheerst beloningsbeleid

Besured is een dochteronderneming van Centraal Administratiekantoor Dordrecht BV, hierna te noemen CAK.
 

Het beloningsbeleid van CAK en haar dochterondernemingen is eerlijk en passend. Gericht op het verbeteren, aantrekken en behouden van gekwalificeerde en fijne medewerkers.
 

CAK betaalt haar medewerkers voor het grootste deel op basis van een vast salaris. De variabele beloningsregeling maakt voor een beperkt aantal onderdelen in het CAK onderdeel uit van het salarishuis.
 

Dit gaat over het volgende:

• Het onderdeel dat zich bezighoudt met het adviseren van schadeverzekeringen.
• Het onderdeel dat zich bezighoudt met het adviseren van levensverzekeringen en hypotheken.

De uitgekeerde variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het totaal aan uitgekeerd vast inkomen.

Om als medewerker in aanmerking te komen voor een (deel van de) variabele beloning, bestaat minimaal 50% van de criteria uit niet financieel gerelateerde criteria (kwalitatieve criteria).
 

De criteria zijn:
(1) Opleiding: lopende programma's worden binnen een maand na beschikbaarheid afgerond.
(2) Klanttevredenheid: de beoordeling van onze klanten zijn over de afgelopen drie maanden gemiddeld minimaal een 8.
(3) Kwaliteit van advies: deze geldt alleen voor hypotheekadviseurs, waarbij het first time right percentage minimaal 75% is.
 

Als niet aan bovenstaande kwalitatieve criteria wordt voldaan, kan de variabele beloning lager zijn.
 

Over 2024 heeft CAK € 131.511 aan medewerkers, vallend onder vergunninghoudende activiteiten aan variabele beloning uitgekeerd. 

Er zijn geen medewerkers met een beloning van meer dan € 1.000.000 op jaarbasis.